| ဖိုင်အမျိုးအစား | APK |
|---|---|
| ဗားရှင်း | 641.38 |
| ထုတ်ဝေသူ | ClearAppsDevp |
| ဖြန့်ချိသည့်ရက် | ၂၀၂၀၊ ဇန် ၈ |
| ရက်စွဲထပ်ထည့်သည် | ၂၀၂၀၊ ဇန် ၈ |
| Os လိုအပ်ချက်များ | Android |
| လိုအပ်ချက်များ | Requires Android 4.4 and up |
| စုစုပေါင်း downloads | ၂ |
| စျေးနှုန်း | Free |
ဖော်ပြချက်
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု ကျူတိုရီရယ်
Human Resource Management သည် အလုပ်ရှင်၏ မဟာဗျူဟာ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီစေရန် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ကုမ္ပဏီများတွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
Learn Human Resource Management သည် Human Resource Management ၏ အခြေခံများကို သင်ယူလိုသော စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းကြောင်းများမှ ကျောင်းသားများအတွက် အသုံးဝင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၊ အထူးသဖြင့် HR မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့ပိုင်ဆိုင်သည့် မည်သည့်ကဏ္ဍ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ကိုမဆို Learn Human Resource Management ကို အသုံးပြု၍ ၎င်းတို့၏ သက်ဆိုင်ရာ ပရောဂျက်ပတ်ဝန်းကျင်များတွင် လူသားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများကို မည်သို့အသုံးချရမည်ကို လေ့လာသင်ယူနိုင်ပါသည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု ကျူတိုရီရယ်၏ အင်္ဂါရပ်များ-
HRM ၏အရေးပါမှု
HRM ၏ နယ်ပယ်
HRM ၏အင်္ဂါရပ်များ
HR Strategy ကို Business Strategy နှင့် ပေါင်းစပ်ခြင်း။
HRM - စီစဉ်ခြင်း။
အလုပ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။
အလုပ်ဒီဇိုင်း
အလုပ်အကဲဖြတ်ခြင်း။
HRM - စွမ်းရည်စီမံခန့်ခွဲမှု
Talent Management ၏လုပ်ဆောင်ချက်များ
ထိရောက်သောစွမ်းရည်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အားသာချက်များ
HRM - လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး-ရည်ရွယ်ချက်များ
HRM နှင့် Career Development တာဝန်များ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်
Career Planning စနစ်
HRM - စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု
ထိရောက်သောစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း။
HRM - Employee Engagement
ဝန်ထမ်းများ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ
HRM - ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်
ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် သုံးသပ်ချက်များ
နည်းပြ
Low Morale တွင် အလုပ်လုပ်သည်။
HRM - လျော်ကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု
လျော်ကြေးမူဝါဒ၏ ရည်ရွယ်ချက်များ
လျော်ကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏ အရေးပါမှု
လျော်ကြေးအမျိုးအစားများ
လျော်ကြေးငွေ၏အစိတ်အပိုင်းများ
HRM - ဆုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှု
ဆုအမျိုးအစားများ
Flexible Pay
အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် HR အလေ့အကျင့်များ
စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံများ
HRM - လုပ်ငန်းခွင် ကွဲပြားမှု
မတူကွဲပြားမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများ
Gender Sensitization
HRM - စက်မှုဆက်ဆံရေး
အလုပ်သမားဥပဒေများ
HRM - အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းချက်
အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ
HRM - ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများ
ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် အဓိကပြဿနာများ
HRM - စာရင်းစစ်နှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း။
HRM - နိုင်ငံတကာ
IHRM နှင့် HRM
HRM - eHRM
HRM - အသေးစားစကေးယူနစ်များ
HR Challenges - သူတို့ကို ထိထိရောက်ရောက် ဘယ်လိုရင်ဆိုင်မလဲ?
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စာရင်းစစ်- အဓိပ္ပါယ်၊ အဆင့်များနှင့် ၎င်း၏ အားသာချက်များ
ရပ်စဲခြင်းနှင့် နေရာချထားပေးခြင်း
မဟာဗျူဟာမြောက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု
မဟာဗျူဟာမြောက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှု
လုပ်ငန်းဗျူဟာကို လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဗျူဟာဖြင့် ပေါင်းစပ်ခြင်း။
မဟာဗျူဟာမြောက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံ
တတိယကမ္ဘာနိုင်ငံများတွင် SHRM
အာဖရိကမှ သီးခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုကိစ္စအချို့
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ ချမှတ်ခြင်း။
တိကျသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ
ဆုချီးမြှင့်ရေးမူဝါဒ
တန်းတူညီမျှ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းနှင့် ခိုင်မာသော လုပ်ဆောင်မှု
ဝန်ထမ်းအရင်းအမြစ်ရှာဖွေခြင်း။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံကိန်း အဆင့်များ
ခေါ်ယူရေးနှင့် ရွေးချယ်ရေး
အင်တာဗျူး
စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု
ပြည်သူ့ကဏ္ဍစွမ်းဆောင်ရည် တိုင်းတာခြင်း။
ဆုပေးစနစ်စီမံခန့်ခွဲမှု
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု (TNA)
စနစ်တကျလေ့ကျင့်မှုပုံစံ
ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး
အလုပ်သမား-အလုပ်ရှင် ဆက်ဆံရေး၏ ညီညွတ်သော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သီအိုရီ
အရည်အချင်းနှင့် အရည်အချင်းကို အခြေခံ၍ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု
ကျွမ်းကျင်မှုမူဘောင်
ကျွမ်းကျင်မှုအခြေခံ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (CBHRM)
ရိုးရာ PMS ၏ကန့်သတ်ချက်များ
နိုင်ငံတကာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု
နိုင်ငံတကာ ကွဲပြားမှုနှင့် IHRM
နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ
ပြည်သူ့ကဏ္ဍတွင် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်း။
ကျန်းမာရေးနှင့် ညီညွတ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ စုဆောင်းထားရှိမှု
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (HRM သို့မဟုတ် HR) သည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိလူများအား ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် မဟာဗျူဟာမြောက်ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပြီး၊ သို့မှသာ ၎င်းတို့သည် လုပ်ငန်းအား ယှဉ်ပြိုင်မှုဆိုင်ရာအားသာချက်များရရှိစေရန် ကူညီပေးပါသည်။ အများအားဖြင့် HR ဌာနဟု လူသိများသော၊ [မည်သူနည်း] သည် အလုပ်ရှင်၏ မဟာဗျူဟာ ရည်မှန်းချက်များကို ဆောင်ရွက်ပေးရာတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။